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百舸水利公司高質量開展“我為群眾辦實事”實踐活動

發布時間:2021-11-10

       自黨史學習教育開展以來,百舸水利扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,以實事映初心,以服務暖民心,切實解決員工“急、難、愁、盼”問題,提升員工安全感、獲得感和幸福感。
圍繞貫徹落實新發展理念辦實事
       深入實施國企改革三年行動,百舸水利不斷提高核心競爭力,釋放發展活力。引進外部管理咨詢機構,對公司戰略規劃、內部管控、項目管理情況全面梳理診斷,優化調整組織機構、部門職能職責,形成與公司戰略發展規劃保持同步和匹配的組織管理體系。
       深化三項制度改革,堅持干部能上能下,大力開展崗位體系建設,建立多通道的職業發展途徑,創造良好的選人用人環境。堅持收入能增能減,聚焦目標導向、價值創造,建立公平公正的薪酬分配和績效考核體系。堅持員工能進能出,定期盤點人才情況,準確把握選人、用人、育人、留人四個環節,在控制數量的同時提升質量,確保人員結構與企業發展規模相匹配。
       穩步推進公司第二輪混合所有制改革,讓員工共享企業發展成果,激發骨干員工干事創業的熱情。
圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果辦實事
       持續推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接。椒花水庫工程項目主動支持當地基礎設施建設,累計投入超100萬元,受益群眾近3000人,關注關懷項目周邊獨居老人,定期為瀏陽市溪江村低保戶提供生活幫助,先后捐贈幫扶物資近5萬元。犬木塘、常寧、祁陽項目幫助鄉鎮清理化糞池、疏通排污管道、清洗路面,有效改善周邊村民生活環境,長期采購當地的瓜果蔬菜等農副產品,解決村民農副產品銷售難題。
圍繞服務保障社會民生辦實事
       扎實做好常態化疫情防控下的民生保障工作,著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。自新冠肺炎疫情爆發,公司第一時間組建疫情防控志愿者隊伍,分別在廣濟橋、湘農橋等社區進行備案,協助社區進行健康登記、體溫測量、防疫消殺等。分批次組織職工完成新冠疫苗接種、核酸檢測等工作,配合開展各類涉疫地區旅居史人員、密接人員等排查,排查人員2600余人,為公司發展和員工健康筑起堅實防線。積極組織青年員工無償獻血,在長沙市第三社會福利院開展志愿者服務,號召關心關愛精神病患者特殊群體,先后捐款捐物近1萬元。
圍繞關心關愛職工群眾辦實事
       做好幫扶幫困工作。及時開展員工住院、婚喪生育、退役軍人慰問,慰問金額近8萬元;開展夏日送清涼、金秋助學活動,申報2021年“求學圓夢行動”專項補貼4份。
       做好技能培訓工作。開展“師帶徒”活動,共結成師徒34對,助力青年員工快速成長成才。推進工匠型人才隊伍建設,組織專業技術骨干參加相關專業培訓40余次,鼓勵員工參加職稱評審、考證等,各類初、中、高級職稱參評人數和建造師等職業資格報考人數較去年均增長100%以上,員工專業技能和素質得到全面提升。

文:王卓、王雄

百舸水利公司高質量開展“我為群眾辦實事”實踐活動

       自黨史學習教育開展以來,百舸水利扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,以實事映初心,以服務暖民心,切實解決員工“急、難、愁、盼”問題,提升員工安全感、獲得感和幸福感。
圍繞貫徹落實新發展理念辦實事
       深入實施國企改革三年行動,百舸水利不斷提高核心競爭力,釋放發展活力。引進外部管理咨詢機構,對公司戰略規劃、內部管控、項目管理情況全面梳理診斷,優化調整組織機構、部門職能職責,形成與公司戰略發展規劃保持同步和匹配的組織管理體系。
       深化三項制度改革,堅持干部能上能下,大力開展崗位體系建設,建立多通道的職業發展途徑,創造良好的選人用人環境。堅持收入能增能減,聚焦目標導向、價值創造,建立公平公正的薪酬分配和績效考核體系。堅持員工能進能出,定期盤點人才情況,準確把握選人、用人、育人、留人四個環節,在控制數量的同時提升質量,確保人員結構與企業發展規模相匹配。
       穩步推進公司第二輪混合所有制改革,讓員工共享企業發展成果,激發骨干員工干事創業的熱情。
圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果辦實事
       持續推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接。椒花水庫工程項目主動支持當地基礎設施建設,累計投入超100萬元,受益群眾近3000人,關注關懷項目周邊獨居老人,定期為瀏陽市溪江村低保戶提供生活幫助,先后捐贈幫扶物資近5萬元。犬木塘、常寧、祁陽項目幫助鄉鎮清理化糞池、疏通排污管道、清洗路面,有效改善周邊村民生活環境,長期采購當地的瓜果蔬菜等農副產品,解決村民農副產品銷售難題。
圍繞服務保障社會民生辦實事
       扎實做好常態化疫情防控下的民生保障工作,著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。自新冠肺炎疫情爆發,公司第一時間組建疫情防控志愿者隊伍,分別在廣濟橋、湘農橋等社區進行備案,協助社區進行健康登記、體溫測量、防疫消殺等。分批次組織職工完成新冠疫苗接種、核酸檢測等工作,配合開展各類涉疫地區旅居史人員、密接人員等排查,排查人員2600余人,為公司發展和員工健康筑起堅實防線。積極組織青年員工無償獻血,在長沙市第三社會福利院開展志愿者服務,號召關心關愛精神病患者特殊群體,先后捐款捐物近1萬元。
圍繞關心關愛職工群眾辦實事
       做好幫扶幫困工作。及時開展員工住院、婚喪生育、退役軍人慰問,慰問金額近8萬元;開展夏日送清涼、金秋助學活動,申報2021年“求學圓夢行動”專項補貼4份。
       做好技能培訓工作。開展“師帶徒”活動,共結成師徒34對,助力青年員工快速成長成才。推進工匠型人才隊伍建設,組織專業技術骨干參加相關專業培訓40余次,鼓勵員工參加職稱評審、考證等,各類初、中、高級職稱參評人數和建造師等職業資格報考人數較去年均增長100%以上,員工專業技能和素質得到全面提升。

文:王卓、王雄
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